转眼间，一年一度的暑假已经过去一半了，很多孩子为了更加接近社会，选择了以打短工的方式来渡过暑假，但在维护自身权益方面却面临了不少困惑。近日，我院仲裁员许峰在郴州电视台天天播报栏目《暑假工面临的尴尬》专题采访中指出：我国现行的法律也没有对“暑假工”作出明确的界定，“暑假工”在劳动用工的角度来说，没有特指的工种以及用工制度，也没有特别规定的适用人群，目前仅是民间的一种理解。

根据《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律规定，对暑假打工的行为，提请注意以下几点：1、文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但必须保障其接受义务教育的权利，除文艺、体育单位外任何单位不得招用未年满16周岁的童工；2、学校、其他教育机构以及职业培训机构安排教育实践劳动、职业技能培训劳动，应当与用工单位签订协议，保护这部分特殊劳动者的人身安全、身心健康；3、用人单位使用未成年工（年满16周岁、未满18周岁），应当符合《未成年工特殊保护规定》（劳部发[1994]498号）的相关规定；4、在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

郴州市劳动人事争议仲裁院 李文文
二〇一三年八月六日