近年来，为应对新冠肺炎疫情对桂东县就业工作带来的持续影响，帮助重点企业解决 “三难”问题，即招工难、留人难、用人难。人社部门高度重视，在服务重点企业招工用工等各个环节出真招、出实招，多方位用心、多角度用劲，服务重点企业用工取得了积极成效。

一、  用活平台，积极应对“招工难”

充分利用湘就业、“互联网+就业”等平台，开展“线上+线下”招聘活动，推介招聘信息，为企业和务工者提供就业招聘服务，现已举办线上线下招聘会41场，达成就业意向687人。同时利用园区企业专类招聘、招工小分队上门招聘、服务机构中介招聘、以旧带新熟人招聘、园区企业调剂招聘等多渠道为企业招工提供便利，在桂东县范围内开展园区企业“百日千万网络招聘专项行动”活动，策划举办22场次以上企业用工招聘会;组织10家以上人力资源服务机构对接规模较大的重点企业、重大用工服务等。

二、  用好政策，多方化解“留人难”

（一）以稳就业为出发点，兑现用工补贴提高企业积极性。通过巩固人社部门分类指导、联系帮扶企业制度，主动对接企业，了解企业需求、帮助解决实际困难。落实中小微企业社保费减免缓返、园区企业水电房租补贴、园区企业务工人员稳岗补贴（就业交通补贴）、积极帮助企业稳定就业岗位。自疫情以来，发放 12家企业就业、交通补贴 229.876万元。发放10家企业、1家创业孵化基地水电房租补贴44万元。发放60家初创小微企业和个体工商户一次性创业补贴29.8万元。全县 317 家企业复工复产，到岗人数 3506 人。

（二）以留人心为落脚点，实施优惠政策提高员工凝聚力。一是走进企业送政策。组织工作人员到重点企业开展入企走访工作，特别是对桂东县内12家园区企业进行重点走访。主动向企业宣传就业创业扶持、用工信息、职业技能培训、创业培训等相关惠企政策。二是走进企业送温暖。自新冠肺炎疫情以来，为鼓励外省籍务工人员留桂过年，2021年春节期间，组织人员到县内各企业宣传相关就地过年的优惠政策。通过微信等公众平台发布《致广大留桂过年务工人员的一封信》，扩大政策知晓度。同时对春节期间坚守企业一线的外省籍留桂员工发放就地过年补贴，共发放17人10200元。

三、  用心服务，助力解决“用人难”

针对劳动力素质偏低和技能水平整体不高的状况，抽调专门力量，扎实开展劳动力状况专项调查，全面掌握年龄结构、技能专长、就业需求等信息，建立健全劳动力信息库，实行分类管理，按照“眼前抓就业、长远抓培训”的思路为企业开展培训工作。2020年桂东县组织相关人员，深入企业进行了全面走访，了解企业的培训需求，引进县外相关培训机构，在桂东县大塘工业园等3家企业开设缝纫工和电子仪器装配工提能提升培训班3个，共培训企业员138人。2021年为提高工作能力，针对全县有培训意愿的农村转移就业劳动者等培训对象，举办各类免费技能培训。目前桂东众意竹木开发有限公司组织员工参加培训88人。

桂东县就业服务中心
2021年8月27日