导读

对大部分劳动者来说，一份工作只要能够按时发放劳动报酬即可，至于是否签订劳动合同，与单位是什么法律关系并不重要。这就导致劳动者一旦与用人单位发生纠纷如工伤、企业非法解除劳动关系时，企业却称“双方是劳务关系”的维权难问题。

劳动关系与劳务关系的区别

劳动关系是指用人单位和劳动者基于雇佣和被雇佣而产生的关系，在法律上属于劳动法的范畴；劳务关系则是平等民事主体间提供方给用工方提供劳动服务，获得劳动报酬的关系，由民法调整。

1、主体资格不同

劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务关系可能有很多方，可能是公司与公司的关系，也可能是人与人的关系，还可能是公司与人的关系；

2、用工关系不同

在劳动关系中，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度等；而劳务关系只有劳务服务，用工方支付报酬，彼此之间在法律上不存在身份隶属关系；

3、主体待遇不同

劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有法定社会保险、公积金等；而劳务关系一般只获得劳动报酬；

4、适用法律依据不同

劳动关系适用《中华人民共和国劳动法》；劳务关系适用《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》等。

无劳动合同，如何证明劳动关系

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

那么，用人单位与劳动者未签订劳动合同时如何证明劳动关系呢？

1、聘用资料：招聘登记表、入职登记表、录用短信、聘用文件等；

2、表明身份的证件：工作服、工作证、出入证、工作状态照片、单位发放的荣誉证书、惩罚通知单等；

3、工资支付凭证或记录、职工工资表（标题体现用人单位）、缴纳社会保险费用的记录；

4、考勤记录、加班通知或审批表等；

5、其他劳动者的证言；

6、工作记录单，本人代表公司签订的文件合同、销售合同，单位出具的委托书、介绍信等；

7、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；

8、工作中来往邮件、微信、QQ聊天记录、工作安排记录等；

9、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。

法 律 依 据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]

第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。

第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

律师提醒：没有签订劳动合同劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明，以便在发生争议时能够更好的维护自己的权益。